Zorg dat uitzendkrachten geen schade oplopen Goed om uw werkgever een keer op te wijzen als uw organisatie wel eens werkne mers inleent van een andere werkgever en er doet zich bij u een ongeluk voor, dan kan die andere werkgever komen aankloppen om de schade te verhalen op w werkgever Verkleinen Op basis van wetgevingook op voor de uitzendkrachten die tijdelijk bij een bedrijf aan de slag gaan Deze handreiking maakt duidelijk welke arbomaatregelen in de arbocatalogi opgenomen kunnen worden om invulling te geven aan de doelvoorschriften uit de Arbowet en regelgeving Arbowet art 3 lid 1 b, Arbowet art 5 lid 5, Arbowet art 8permanent in Nederland woonachtige uitzendkrachten ” De wet en regelgeving spreekt van werknemers met tijdelijk verblijf buiten het land van herkomst In veel gevallen zal de werknemer die volgens de uitzendcao’s niet permanent in Nederland woonachtig is tijdelijk verblijven buiten het land van herkomstDe regelgeving rondom overwerk is een grijs gebied Over het algemeen kan worden gezegd dat overwerk soms w l en soms niet mag, afhankelijk van de situatie Betaling van het overwerk is soms verplicht, soms niet verplicht en soms hangt ook dat af van de specifieke situatie Tevens komt het nog eens voor dat overwerk onmogelijk wordt gemaaktDe risicoanalyse bepaalt op welke uitzendkrachten welk gezondheidsonderzoek van toepassing is Gezondheidsbeoordeling van welke uitzendkrachten Voor degenen die in een risicopost tewerkgesteld zijn Verantwoordelijkheid van werkgever en uitzendkantoorWat betreft de voorafgaande gezondheidsbeoordeling, is het de arbeidsarts van het uitzendkantoor die …Als jij geen uitzendbureau hebt, maar iemand inleent via het uitzendbureau, dan 1 telt de uitzendkracht na 24 maanden mee bij het vaststellen hoeveel mensen in de onderneming werkzaam zijn 2 heeft de uitzendkracht na 24 maanden het recht om zich verkiesbaar te stellen en te kiezen voor de OR 14 March 2013 19 32 0 0Het feit of deze voorwaarden gerespecteerd worden, moet beoordeeld worden op basis van het systeem dat de werkgever voor de toekenning hanteert en niet op basis van het bedrag dat aan iedere werknemer wordt toegekendAlgemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachtenArtikel 1 Werkingssfeer1 Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overige overeenkomsten van de uitzendonderneming voor zover n en ander betrekking heeft op het ter beschikking stellen van uitzendkrachten aan opdrachtgevers 2Alles wat jij moet weten over de Wet Arbeidsmarkt in Balans Door de Wet Arbeidsmarkt in Balans WAB is er per 1 januari 2020 veel veranderd in het arbeidsrecht Het doel van de Wet Arbeidsmarkt in Balans is om meer balans te brengen tussen vast en flexibel werk Om dit te bereiken, is er een pakket maatregelen Wat betekent dit voor jouRechten en plichten Als een buitenlandse werkgever uit de EU, EER of Zwitserland werknemers tijdelijk naar Nederland detacheert, dan hebben die werknemers recht op de belangrijkste arbeidsvoorwaarden en –omstandigheden die gelden in Nederland Dit wordt geregeld in de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese UnieOverige personeelskosten betreffen betalingen i v m uitzendkrachten en ingeleend personeel, opleidingskosten, kosten van werving en selectie van personeel, kosten van kantine, arbodiensten, bedrijfskleding, jubilea e d Niet apart gespecificeerde bedrijfskosten kunnen betrekking hebben op kosten voor licentierechten, octrooirechtenVan tips voor een nieuwe HR strategie tot de best practices voor employee experience Wij helpen je graag opweg in de belangrijkste strategische HR thema sABU CAO voor Uitzendkrachten 2012 2017 Geachte mevrouw, In mijn brief van 21 januari 2010 beoordeelde ik de ABU CAO 2009 –2014 voor uitzendkrachtenop fiscale aspecten van de loonheffingen naar de wet en regelgeving zoals die gold per 1 januari 2009 In deze brief beoordeel ik de hierboven genoemde cao tekst november 2012 naar de wet enAan de hand van het stroomschema hieronder kunt u kijken of u verplicht bent om uw RI amp E te laten toetsen, nadat u deze hebt opgesteld dit laatste is voor praktisch alle bedrijven verplicht De RI amp E en het plan van aanpak moeten na de toetsing ook worden toegezonden aan de ondernemingsraad OR of de personeelsvertegenwoordiging PVTARREST VAN HET HOF Grote kamer 3 juni 2022 „Prejudici le verwijzing – Migrerende werknemers – Sociale zekerheid – Toepasselijke wetgeving – Verordening EG nr 883 2004 – Artikel 12, lid 1 – Detachering – Uitzendkrachten – Verordening EG nr 987 2009 – Artikel 14, lid 2 – A1‑verklaring – Bepaling van de lidstaat waar de werkgever zijn werkzaamheden normaliter …ODC en aantal uitzendkrachten Er dient een onderscheid gemaakt te worden tussen de lijst van motieven zie vraag 9 en de informatie inzake ODC 7 quot Enkel op uitdrukkelijk verzoek van de vakbonden in de onderneming, kunnen deze ook vragen om ge nformeerd te worden over het aantal uitzendkrachten per schijf van ODC’s 2 15, 16 30,In 2020 werkten ongeveer 80 000 buitenlandse werknemers in de bouw Dat is vaak uitdagend complexe wetgevingen, verschillende risico s en ingewikkelde regelgeving rond onderaannemers Al vanaf 2012 richten we onze pijlen op de bouwsector, maar sinds 2022 focussen we hier nog meer op met onder meer een taskforce dat zich in de sector …De persoonsgegevens van kandidaat uitzendkrachten worden tot 3 e jaar na het afsluiten van jouw persoonlijk dossier bewaard Jouw persoonsgegevens worden in ieder geval bijgehouden conform de specifieke wetgeving , alsook verjaringstermijnen die ons verplichten jouw persoonsgegevens langer bij te houden, bv om ons te verdedigen tegen eenMinister Kuldipsingh ontvangt evaluatie wetgeving uitzendkrachten augustus 19, 2022 augustus 19, 2022 jasontjon 55 Views Minister Kuldipsingh, Ministerie van Arbeid Werkgelegenheid en Jeugdzaken 3 min read De minister van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken AW amp J , Rishma Kuldipsingh, heeft van het onderdirectoraat Juridische enVolgens het indexatiesysteem van toepassing in het Paritair Comit voor de uitzendarbeid moeten de minimumbezoldigingen voor de uitzendkrachten inzake invoeginterim voor de periodes gedurende dewelke deze uitzendkrachten niet ter beschikking worden gesteld van een gebruiker verhoogd worden met 2 vanaf 1 oktober 2006De Belgische wetgeving rond cadeaucheques Bedrijfsgeschenken zijn pas sociale voordelen die worden uitgesloten van het loonbegrip als ze voldoen aan bepaalde voorwaarden, in Belgi vastgesteld door de FOD Financi n Ze zijn dus vrijgesteld van belastingen voor de werkgever en werknemer en ook nog eens fiscaal aftrekbaar voor de werkgeverHome 4 AUGUSTUS 1996 — Wet betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk B S 18 9 1996 HOOFDSTUK IV Bijzondere bepalingen betreffende werkzaamheden uitgevoerd door ondernemingen van buitenaf of door uitzendkrachtenTekst Inhoudstafel Begin Afdeling 1 Toepassingsgebied en definities Artikel 1 Dit besluit voorziet in de omzetting van de Richtlijn 91 383 EEG van de Raad van de Europese Gemeenschappen van 25 juni 1991 ter aanvulling van de maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid op het werk van de werknemers met …Klacht of melding Bel 0800 5151 Of doe uw melding online Home Gezonde en veilige werkomstandigheden en een eerlijke betaling Houdt u zich aan de wet En werkt het sociale zekerheidsstelsel De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt hier toezicht op Daar waar de hardnekkigste problemen zitten en het effect het grootst isHet vakantiegeld wordt berekend op basis van al uw prestaties en lonen van het jaar dat voorafgaat aan het vakantiejaar Daarbij wordt rekening gehouden met alle werkgevers waar u als arbeider gewerkt heeft U kan het bedrag van uw vakantiegeld te weten komen in de toepassing quot Mijn vakantierekening dit is een externe linkAndries Bongers Bron PwC AWVN Het conceptwetsvoorstel tot wijziging van de Wet Huis voor Klokkenluiders is op 30 juli 2020 in cons 3 maanden geleden Hr kiosk geheel vernieuwd Artificial intelligence AI , vergroot je zoektocht naar toepasbare informatie Andries Bongers Bron HR kiosk HR kiosk geheel vernieuwdWetgeving werken met derden Deze wetgeving bevat bijzondere voorschriften over de werkzaamheden uitgevoerd door ondernemingen van buitenaf of door uitzendkrachten Wet Welzijn 4 augustus 1996 Deze wetgeving is niet van toepassing voor tijdelijke en mobiele bouwplaatsen, onderhevig aan de veiligheidsco rdinatieNee bij ons kan je in n platform zowel zzpers als uitzendkrachten inhuren Wat zijn de annuleringsvoorwaarden U kunt kosteloos tot 24u voor starttijd annuleren De opdracht omvang is altijd minstens 4 uur Hoe zorg ik voor zo veel mogelijk aanmeldingen op mijn diensten Hoe beter de opdrachtomschrijving, hoe beter de responsDuitse wetgeving voor uitzendkrachten kost Randstad omzetgroei FD – Door nieuwe regelgeving en stagnerende vraag van automakers daalt Duitse omzet met 10 Lees verderVertalingen in context van quot uitzendkrachten gelijke quot in Nederlands Engels van Reverso Context De richtlijn dient naast de stimulering van individuele beroepsontwikkeling belangrijke Europese economische belangen, waarbij ook uitzendkrachten gelijke kansen krijgen op het gebied van toegang tot training, kinderopvang en andere infrastructurele voorzieningenDaarom kiest u voor warrants Het warrantsplan voldoet aan de juridische voorwaarden die de instanties voor sociale zekerheid vooropstellen Omdat de hele administratieve procedure conform de wetgeving verloopt, is de vrijstelling van de socialezekerheidsbijdragen gegarandeerd Als werkgever loop je geen financieel risico tussen het moment van de aankoop …Profiteer van de vele voordelen juridische hulp, loopbaantrainingen, kortingen n meer Als lid van de FNV sta je nooit alleen De eerste 4 maanden voor slechts €25Flex Profecta is 5 dagen per week bereikbaar, beschikbaar en inzetbaar voor werkzaamheden in schoonmaak, bouw en logistiek Onze dienstverlening staat tot uw beschikking Tijdens kantoortijden belt u met het algemene telefoonnummer 026 7854553TOSS Uitzenden maakt werkgeverschap makkelijk en duidelijk Zo focus jij als werkgever op dat wat jij graag doet en regelen wij alles rondom jouw werknemersNavigator biedt onmisbare informatie voor de fiscale, juridische, en financi le professionalAls uw organisatie uitzendkrachten inleent, bent u – net als de werkgever, het uitzendbureau – aansprakelijk voor schade die een uitzendkracht lijdt als hij bijvoorbeeld betrokken zou raken bij een bedrijfsongeval Ook bent u verplicht om ten aanzien van de uitzendkracht de regels uit de Arbowet en de Arbeidstijdenwet na te levenTenslotte houdt de nieuwe wetgeving ook in dat er nieuwe verplichtingen gelden inzake de informatieverstrekking en de controle aangaande de tewerkstelling van uitzendkrachten in een onderneming Bedrijven die een OR of SD hebben, moeten hen voortaan om de zes maanden informeren over het globale aantal uitzendkrachten en hun prestaties perBlogs Nieuws Software Uitzendbranche Wet en regelgeving 2 december 2022 Nieuwe cao’s 5 grote veranderingen voor uitzendkrachten Groot nieuws voor uitzendkrachten de bonden ABU en NBBU hebben met de vakbonden nieuwe cao’s voor uitzendkrachten vastgelegd De nieuwe afspraken pakken de verschillen…en uitzendkrachten l nabestaande goedkeuring aan besluiten die strijdig zijn met de wetgeving , met deze regelgeving of enig andere regeling die de organisatie in stand houdt Artikel 8 Secretaris 1 De klachtencommissie wordt bijgestaan door een secretaris 2 De directeur wijst de secretaris en eventueel een plaatsvervanger aanDe uitzendkrachten zijn gemotiveerd en hebben een schat aan ervaringen, waar wij als opdrachtgever dan weer veel aan hebben Het zorgt ook voor een goede balans binnen ons team wat bestaat uit jonge gedreven suppoosten, zo leren ze van de 65plus uitzendkrachten en de ervaringen die zij hebben Zo word kennis over gedragenMet zorg aan het werk De uitzendorganisatie waar jij ertoe doet en waarop je kunt rekenen Wij helpen zorgorganisaties en professionals bij het benutten van kansen en mogelijkheden Altijd kijken we naar wat w l kan en halen we het beste uit onszelf, onze uitzendkrachten en samenwerkingen met zorgorganisaties Vind jouw nieuwe uitdagingPay for People is d specialist in flexibele arbeid Maar eigenlijk zijn we specialist in het makkelijker maken van ondernemen, werken en leven Wij zien het als onze taak om diensten en producten te ontwikkelen die het ondernemerschap minder ingewikkeld maken zodat jij je handen vrij hebt om te doen waar jij goed in bent Flexmagazine P zineDossier Psychosociale arbeidsbelasting PSA Het SER Arboplatform werkt momenteel aan een actualisering van handreikingen over verschillende arborisico’s Daaronder ook die voor psychosociale arbeidsbelasting De bestaande handreiking is niet meer up to dateTransitievergoeding Stap 1 5 Bij ontslag kan een werknemer recht hebben op een transitievergoeding De transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer betaalt Recht op een transitievergoeding bestaat als de werknemer wordt ontslagen of als het tijdelijke contract niet wordt verlengd, op initiatief van de werkgeverVandaag de dag teelt, sorteert n verpakt Oostland Company volledig zelfstandig ruim 25 miljoen paprika’s op jaarbasis waarvan maar liefst 98 klasse 1 kwaliteit Sorteren en verpakken van de paprika’s gebeurt op de hoofdlocatie in Berkel en Rodenrijs Sinds 2013 regelt het bedrijf ook zelfstandig de verkoop van alle productenCAOWijzer geeft direct inzicht in het minimum CAO loon, de eerstvolgende loonsverhoging, de periodiek en de toeslagen en vergoedingen De informatie is altijd up to date volgens de leidende Uitzend CAO wijzigingen ABU en NBBU Inlenersbeloning uitgewerkt voor meer dan 250 CAO s Loonmutaties uitgewerkt voor meer dan 1000 CAO sMede ingegeven door wetgeving stijgt de gemiddelde pensioenleeftijd over de periode van 2014 tot en met 2019 nog steeds gestaag In 2019 stijgt de gemid delde pensioenleeftijd zelfs tot boven de 65 jaar 65 jaar en 1 maand Echter het aandeel werknemers dat zegt langer te kunnen en willen doorwerken stijgt nietBijzondere tarieven voor uitzendkrachten Voor uitzendarbeid bedraagt de bedrijfsvoorheffing 11, 11 Deze wordt forfaitair ingehouden Jonge medewerkers Medewerkers die recht hebben op een inschakelingsuitkering en beginnen te werken in de maanden oktober, november of december moeten deze maanden geen bedrijfsvoorheffing betalen JobstudentenDe Staffing Groep Nederland B V Fultonbaan 6 3439 NE Nieuwegein www destaffinggroep nl info destaffinggroep nl 31 0 30 600 15 00 Robert da Costa is onze Functionaris voor de gegevensbescherming Data Protection Officer Hij is bereikbaar via 030 600 1528 of dpo destaffinggroep nl 3Stappenplan ID check Sommige gegevens zijn extra privacygevoelig, bijvoorbeeld informatie over uw gezondheid Door eenmalig een ID check te doen, kunt u …Passion works better indeed quot “Een dynamisch en enthousiast team met passie voor de job Een andere belangrijke troef is de bereikbaarheid waar je 7 op 7 beroep op hen kan doen en dit steeds met de glimlach” quot Meer dan zomaar een uitzendkantoor Uitstekend advies en hulp voor alle personeelsaangelegenhedenKandidaten, uitzendkrachten , sollicitanten en ge nteresseerden Heeft u als kandidaat, uitzendmedewerker, sollicitant of ge nteresseerde vragen over hoe ACCENT met uw gegevens omgaat, kunt u ons contacteren via dit contact formulier Omdat we persoonlijke gegevens van u bijhouden of verwerken heeft u bepaalde rechten zie Artikel 5De Nederlandse ggz roept op tot een integrale aanpak voor de ggz de Nederlandse ggz 28 01 2022 Actuele Politiek Gezond opgroeien Gezonde leefstijl en verslaving Innovatie Mentale gezondheid Preventie Vereniging Volwaardig burgerschap Zorg en veiligheid Stop bezuinigingen op de jeugdzorgGlobal Talent is van origine een uitzendbureau Net als alle andere, goede uitzendbureaus zijn wij lid van de Algemene Bond Uitzendondernemingen ABU en volgen hierin de ABU CAO met het fasen systeem Na uitzending komt de uitzendkracht bij ons in dienst en zijn wij daarmee verantwoordelijk voor alle personeels zakenBij Europlus staat de mens centraal en dat staat bij ons hoog in het vaandel Door continue innovatie met oog voor duurzaamheid zijn wij al decennia succesvol in de branche Onze NEN 4400 1 en SNF certificering garandeert dat er op het gebied van wet en regelgeving alles perfect wordt uitgevoerd Er is een wagenpark van meer dan 80Uitzendbureau YoungCapital biedt vacatures voor studenten, starters en young professionals Parttime, fulltime, bijbanen en vakantiewerkOndernemers onder elkaar Achtergrondinformatie en bruikbare tips over alles wat bij ondernemen komt kijken vindt je bij De ZaakOnafhankelijke en erkende uitvoerder op het terrein van de sociale zekerheid en gecertificeerd arbodienst Een verfrissende aanpak en dienstverlening met de beste kwaliteit waarbij de mens centraal staat dat is waar Qare als jonge organisatie voor staat Qare draagt eraan bij dat uw werknemers met meer energie en motivatie vitaal blijven werkenLinks wetgeving en publicaties FSMA Wetgeving FSMA Circulaires en mededelingen F SMA Tweejaarlijks verslag betreffende sectorale pensioenstelsels F SMA Verklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenficheVlaams Agentschap voor Personen met een Handicap Het VAPH biedt budgetten en tegemoetkomingen aan personen met een handicap om hun zorg en ondersteuning op maat te financieren Ondersteuning voor minderjarigen Ondersteuning voor meerderjarigen Professionele medewerker of hulpverlenerCAO Banken Banken opereren in een markt die snel verandert door technologische ontwikkeling en digitalisering Grote BigTechs en ook Fintech startups jagen innovatie aan De kosten inkomstensratio staat onder druk en er is sprake van voortdurende personele krimp in de sector Traditionele banen verdwijnen en er is een groeiende behoefte aanVraag gemakkelijk een demo aan, we helpen u graag persoonlijk verder Nocore Facilitair biedt schoonmaakbedrijven, glazenwassers en specialistisch reinigingsbedrijven een volledig ge ntegreerd software systeem, waarmee bedrijven hun commerci le, operationele en financi le processen waaronder loonverwerking volledig kunnen automatiserenKom gezellig bij Zorgwerk Werk in loondienst of als zzp er Schrijf jezelf veilig en eenvoudig online in Bepaal z lf waar, wanneer en hoe vaak je werkt Je regelt het eenvoudig met de app die werkt Gegarandeerd wekelijks je geldTenderNed is h t online marktplein voor aanbestedingen van de Nederlandse overheid U vindt hier alle opdrachten van de overheid op n plek TenderNed scheelt u veel tijd bij het inschrijven u hoeft uw bedrijfsgegevens maar n keer in te voeren en u kunt ze steeds opnieuw gebruiken Alle aankondigingenWij, de Confederatie Bouw vzw, verwerken de persoonsgegevens van onze werknemers, medewerkers, uitzendkrachten en sollicitanten in het kader van ons personeelsbeheer en de loonadministratie Gelet op de specifieke aard ervan, wordt deze verwerking meer uitgebreid geregeld in een Policy Gegevensbescherming voor werknemers 5 4 Andere gegevensMet uw DigiD laat u zien wie u bent als u op internet iets regelt Of dat nou bij de overheid is, het onderwijs, de zorg of uw pensioenfonds Dankzij uw DigiD kunt u overal makkelijk en veilig inloggen Uw persoonlijke gegevens blijven goed beschermdSalaris Partners verwerkt sinds 1995 salarissen en financi le administraties voor het midden en kleinbedrijf, uitzendorganisaties, vrije beroepsbeoefenaren en non profit instellingen en haar eigenaren, directeuren, aandeelhouders en bestuurdersVoldoe aan de strenge wet en regelgeving Voorkom boetes en reputatieschade door uw klanten en Internationaal ondernemen Groeien in het buitenland met behulp van uitgebreide internationale bedrijfsinformatie Analytics amp Scores Onmisbare inzichten om een krachtige strategie uit te tekenen voor uw bedrijfOnze adviseurs staan voor je klaar om al je vragen te beantwoorden 0900 – 74 24 857 € 0, 20 per minuut Van maandag tot en met vrijdag zijn we bereikbaar van 10 00 tot 12 30 uurPostbus 417 5400 AK Uden Tel 0413 285 111 Fax 0413 251 455 Email info csu nl Bezoekadres Verlengde Velmolen 1 5406 NT Uden Vraag hier direct een offerte aan Meld u aan voor de nieuwsbrief Bekijk onze vacaturesNieuws Wij houden je graag op de hoogte over wat er bij InAxtion speelt en waar we mee bezig zijn Ook ontwikkelingen in onze markt en interessante achtergronden willen wij je niet onthoudenPraktische vragen Ben je al aan het werk voor PDZ Wormerveer en heb je vragen over loonstroken, jaaropgaven, je contract of de wet en regelgeving Bekijk de antwoorden in onze FAQ, bel met onze collega’s op telefoonnummer 075 6501095 of mail naar midoffice stan nl en wij staan je graag te woordOpen Kamer beta Wetsvoorstellen Kamervragen Stemmingen Statistieken Overig Kabinet KamerledenDe volgende vierjaarlijkse sociale verkiezingen van de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraad en het comit voor preventie en bescherming op het werk zullen plaatsvinden in mei 2016 Aan de verkiezingsdag gaat een nauwkeurig na te volgen procedure van 150 dagen vooraf, die dus reeds start i…De bepalingen van deze richtlijn met betrekking tot de beperkingen van of een verbod op het inzetten van uitzendkrachten gelden onverminderd de nationale wetgeving of gebruiken die de vervanging van stakende werknemers door uitzendkrachten verbiedenWaarom we ons hardmaken voor uitzendkrachten Helaas gaat er veel mis in de uitzendbranche Daarom verbeteren we graag de positie van uitzendkrachten Vaak kloppen contracten of loonstroken niet, waardoor jij bijvoorbeeld onterecht geld misloopt Ook inlenende bedrijven balen vaak van het misbruik van de regels Dit zorg voor oneerlijkeUitzendkrachten mogen ook voor 1 dag tewerkgesteld worden met een dagcontract federale regelgeving – wet over de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers 34 juli 1987 opent in nieuw venster ContactWet en regelgeving De uitzendbranche heeft te maken met een groeiend aantal wetten en regels Hieronder leest u de belangrijkste De wet Deregulering Beoordeling Arbeid DBA leidt ertoe dat organisaties minder vaak zzp’ers inhuren terwijl dat voor uitzendkrachten 5, 5 jaar is 1, 5 jaar fase A en 4 jaar fase BDan mag uw werkgever u meestal geen verlofuren geven voor overuren Want uw gemiddelde uurloon mag niet lager zijn dan het minimumloon Uw werkgever moet alle gewerkte overuren uitbetalen Ook als u deze werkte zonder dat uw werkgever dit aan u vroeg Voor deze overuren krijgt u uw normale uurloonRegels tijd voor tijd waar moet je rekening mee houden In het kader van goed werkgeverschap dien je je altijd aan de actuele wetgeving te houden Het is lastig om deze wetgeving bij te benen, een payrollbedrijf kan je hierbij helpen In 2019 is er het n en ander veranderd omtrent de regels tijd voor tijdVoor werknemers uit landen buiten de EER en Zwitserland, moet u meestal een vergunning hebben Er zijn 2 soorten vergunningen een tewerkstellingsvergunning TWV een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid GVVA Welke werkvergunning u moet aanvragen, heeft te maken met hoe lang uw werknemer voor u in Nederland komt werkenPer 3 januari 2022 is het ABU fasensysteem aangepast De duur van fase B wordt in de nieuwe fasensysteem van ABU verkort naar 3 jaar In deze periode mogen er maximaal zes uitzendovereenkomsten afgesloten worden Treed jij in dienst na 3 januari 2022, dan gelden de regels van het nieuwe fasensysteem voor jouReiskostenvergoeding krijgen van je werkgever is meestal normaal maar niet vanzelfsprekend Belastingvrij kan je werkgever je voor woon werkverkeer en dienstreizen € …Wanneer je ziek wordt als uitzendkracht en geen uitzendbeding hebt, heb je recht op loondoorbetaling De eerste dag geldt als wachtdag, je hebt dan dus geen recht op loon Vanaf de derde dag heb je recht op 90 van het loon Deze regeling geldt gedurende het eerste ziektejaar Vanaf het tweede ziektejaar heb je nog recht op 80 van je loonOmzetbelasting op huisvesting uitzendkrachten Veel uitzendbureau s regelen de tijdelijke huisvesting voor hun uitzendkrachten veelal arbeidsmigranten De vraag is dan soms of de aan het uitzendbureau in rekening gebrachte omzetbelasting in aftrek kan worden gebracht Volgens een recente uitspraak van het Gerechtshof kan er wel eens een grootverrichten, onderworpen blijft aan de wetgeving van zijn lidstaat van herkomst, afwijkt van de algemene regel dat voor degene die in een lidstaat al dan niet in loondienst werkzaamheden verricht, de wetgeving van die lidstaat geldt 3 De bepaling die een dergelijk geval regelt, moet dan ook strikt worden uitgelegdCAO voor uitzendkrachten Wil je precies weten hoe de regels zijn rondom uitzenden Check dan de CAO voor uitzendkrachten Download hier de cao Werken via Timing betekent handige voordelen en leuke extra s Korting op je zorgverzekering Een opleiding volgen, voor een gunstig tarief, om jou verder te helpenWet en regelgeving uitzendkrachten Trabajob International Op elk contract dat u via Trabajob International of een andere uitzendorganisatie aangaat is, de CAO voor Uitzendkrachten 2009 2014 van toepassing Daarin zijn alle algemene voorwaarden, rechten en plichten voor zowel werkgevers als werknemers vastgelegdOp basis daarvan bouwt u pensioen op Als u bent aangemeld, krijgt u een welkomstbrief van StiPP Voorbeeld U start op 1 februari 2022 met werken en werkt vanaf dat moment elke week Vanaf 28 maart 2022 heeft u dan 8 weken gewerkt en gaat u pensioen opbouwen bij StiPP Uw werkgever levert in april de gegevens aan over maartErkenning van uitzendbureaus Wat zijn uitzendactiviteiten Voorwaarden Eerste en bijkomende aanvraag Hulp bij het invullen van het aanvraagformulier Geldigheidsduur De verplichting geldt ook als de maatschappelijke zetel van het hoofdbureau niet in het Vlaamse Gewest gevestigd is Een uitzendbureau of interimkantoor is een onderneming dieNee, het fasesysteem van de ABU CAO voor Uitzendkrachten blijft zoals het is Dit betekent dat je ook na 1 januari 2020 uitzendkrachten gedurende 78 weken op uitzendbasis kunt inlenen fase A Hierna komt de uitzendkracht in fase B In fase B kunnen gedurende vier jaar maximaal zes arbeidscontracten voor bepaalde tijd worden afgesprokenUitzendwerk houdt verhoogde risico s in De wetgeving over uitzendwerk is ge nt op de specifieke situatie van uitzendkrachten Het KB bevat bepalingen die vooral de informatie uitwisseling regelen, de organisatie van het gezondheidstoezicht en het onthaal regelenInlenen uitzendkrachten uit het buitenland via Works De wet en regelgeving voor het inlenen van uitzendkrachten uit het buitenland is mogelijk nog strenger dan het inlenen van Nederlandse uitzendkrachten Daarom is het goed om te weten dat je voor buitenlandse arbeidskrachten gewoon bij ons terecht kuntduur van de tijdelijke arbeid, het maximaal aantal verschillende uitzendkrachten dat per vacante betrekking mag worden ter beschikking gesteld van de gebruiker, de minimale duur van tewerkstelling door het uitzendbureau en de minimale duur van elke arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid geregeld bij een door de Koning algemeenStartZend is een uitzendorganisatie die sinds 2010 actief is door heel Nederland Dagelijks werken honderden uitzendkrachten , zzp’er en loonlijsters bij onze relaties Dit zijn met name bedrijven in de bouwsector, techniek, logistiek, productie, en transport Naast deze sectoren doen we ook bemiddelen voor hoger opgeleiden Met veel van deze bedrijven werken wij al …Personeelsschaarste zet rem op groei E n van de grootste uitdagingen voor de flexbranche is de krapte op de arbeidsmarkt Deze loopt in rap tempo op In het vierde kwartaal 2022 gaf bijna driekwart van de flexbedrijven aan de personeelsschaarste als een belemmering te ervaren Begin 2022 gold dit voor slechts een kwart van de flexbedrijvenUitzendarbeid Uitzendarbeid biedt een oplossing daar waar arbeidskrachten tijdelijk moeten worden ingezet het opvangen van arbeidspieken, de vervanging van een medewerker, een nmalig project, … Bovenop de grote flexibiliteit die u krijgt door het inschakelen van uitzendkrachten , bespaart u zelf op de tijd en kosten voor de selectie nIn of uitlenen van arbeidskrachten Stel je arbeidskrachten ter beschikking oftewel leen je personeel uit tegen betaling Dan moet je dat sinds 1 juli 2012 vermelden in het Handelsregister Dit is het gevolg van een wetswijziging die uitbuiting van werknemers wil terugdringen Deze wet heet Wet Allocatie Arbeidskrachten Door IntermediairsNatuurlijk zij er ook hier een aantal speciale gevallen die door de maaltijdcheque wetgeving geregeld zijn en waarmee u rekening moet houden Heeft u uitzendkrachten in dienst dan hebben deze eveneens recht op maaltijdcheques indien …This document is an excerpt from the EUR Lex website Menu EU law Treaties Treaties currently in force Founding treatiesOm het recht op gelijke behandeling te garanderen zowel tussen overheid en burgers, als tussen burgers onderling, is artikel 1 van de Grondwet in de volgende wetten uitgewerkt Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte WGBH CZ 1 Wet College voor de Rechten van de Mens WCRM Op 1 oktober 2012 is de WCRM in werkingWij, Doorzaam, Stigas, LTO Nederland, Glastuinbouw Nederland en FNV, vinden dat iedereen in de land en tuinbouw veilig en gezond moet kunnen werken Uitzendkrachten vormen hierop geen uitzondering Daarom zetten wij onze handtekening onder de intentieverklaring ‘ Uitzendkrachten werken veilig’ Lees gehele verklaringDus het bouwbedrijf dat de uitzendkrachten inleent, is verplicht doeltreffende persoonlijke beschermingsmiddelen te verstrekken Vrijwilligers vallen deels onder de werkingssfeer van de Arbowet Als de vrijwilligers werkzaamheden verrichten waarbij zij PBM moeten dragen, dan moet de organisatie die hen aan het werk zet, de benodigde PBMAlgemene informatie AVG Sinds 25 mei 2018 geldt in de hele EU dezelfde privacywetgeving de Algemene verordening gegevensbescherming AVG Vindt u in dit dossier niet wat u zoektArbo De Arbo wet verplicht bedrijven maatregelen te nemen op het vlak van de arbeidsomstandigheden zodat medewerkers in de kinderopvang veilig en gezond kunnen werken Op deze pagina vind je een aantal relevante documenten over dit onderwerp Alle nieuws en documenten over IKK vind je op deze paginaUitzendkrachten , die tijdens de referteperiode in vaste dienst zijn getreden bij de gebruiker, moeten slechts 60 dagen of 465 uren tewerkstelling bewijzen Wie aangesloten is bij de ACLVB heeft ook recht op een syndicale premie van 104 euro Lees hier hoe je …Uitzendkrachten Pakstation Venlo 1 1 Jupiter Work amp Progress Uitgave 1, november 2014 met in deze uitgave Jupiter Software Voordelen voor werkgevers en werknemers Wet en Regelgeving DIn artikel 1 van de Nederlandse Grondwet staat dat iedereen die zich in Nederland bevindt in gelijke gevallen gelijk moet worden behandeld Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, mag niet Daarnaast zijn er specifieke wetten die onze gelijkheid beschermenUitzendkrachten Wet van 09 07 2012 tot omzetting van de Richtlijn 2008 104 EG van het Europees Parlement en de Raad van 19 11 2008 betreffende uitzendarbeid B S 26 07 2012 K B van 28 04 2017 tot vaststelling van Boek X Werkoragnisatie en bijzondere werknmerscategori n van de Codex over het welzijn op het werk B S 02 06 2017Samen voor welzijn bij uitzendkrachten We bieden alle info aan om veiligheid voor de uitzendkracht te garanderen Lees meer Wetgeving Alle recente updates Recent nieuws Nationale actieplan ter verbetering van het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk 2022 2027
102 | 153 | 114 | 145 | 20